Desde que Donald Trump asumió la presidencia el 20 de enero, ha emitido una serie de órdenes ejecutivas que reducirán directamente los niveles de vida de los trabajadores y dificultarán nuestra organización y lucha para mejorar nuestras condiciones de vida y de trabajo.
Después de una petición y una marcha contra el jefe, los miembros del UE Local 115, que trabajan en la planta embotelladora de Refresco, convencieron a su empleador de abandonar una política confusa de solicitud de vacaciones.
El año pasado, muchos miembros se quejaron de que el formulario de solicitud de vacaciones era innecesariamente confuso. Inicialmente, los representantes corporativos acordaron que la empresa no usaría más el formulario. Sin embargo, la gerencia de la planta publicó el mismo formulario este año.
El miércoles 30 de octubre, Licinia Ochoa, miembro del sindicato UE Local 115 que fue despedida el verano pasado en represalia por su liderazgo en el sindicato, regresó a trabajar en la planta embotelladora de Refresco en su misma máquina, antigüedad y salario. El sindicato local había hecho circular una petición bilingüe exigiendo su reincorporación, que fue firmada por cientos de personas, incluidos trabajadores de la tienda y simpatizantes de la comunidad y de todo el país.
El sindicato UE Local 625 ratificó un contrato de tres años el 16 de noviembre pasado tras una campaña de contratación que enfrentó directamente la codicia de su empleador, Hitachi Energy. La votación se llevó a cabo en una sala repleta de miembros del sindicato en el Club Kosciuszko en Mt. Pleasant. Los trabajadores, que construyen disyuntores de alta calidad y equipos de alto voltaje en las instalaciones de Greensburg y Mt. Pleasant, habían estado trabajando sin contrato durante más de dos semanas.
Los trabajadores de Tinius Olsen, miembros del sindicato UE Local 155, demostraron recientemente el poder de la acción colectiva al obligar a la dirección a abordar las condiciones de trabajo peligrosas que ponían en peligro su salud.
La Región Este de la UE celebró su reunión del consejo de otoño el 26 de octubre en Baltimore, sede del sindicato Local 197-Teachers and Researchers United (TRU). El sindicato Local 197, que firmó su primer contrato en la primavera, contó con la asistencia de más de una docena de miembros, que se sumaron a los miembros de sindicatos locales desde Carolina del Norte hasta el oeste de Pensilvania y Vermont.
Los trabajadores necesitan desesperadamente una organización política independiente, basada en un programa político que pueda unirnos, que pueda luchar por esa plataforma en la arena electoral; en resumen, un partido obrero.
El lunes 16 de septiembre, miembros del Local 1107 de UE en Freudenberg marcharon hacia la sede de la jefatura de la empresa durante la reunión previa al turno de la gerencia, llevando carteles que decían “Respeten nuestro contrato”, “Traigan de vuelta a Jackie” y “¡No podemos separarnos, 1107 está unido!”. Estaban allí para protestar por el despido injusto de Jackie Beccera.
UE Local 625, cuyos miembros fabrican disyuntores de alta calidad y equipos de alto voltaje en dos ubicaciones, han recuperado con éxito su derecho a usar camisetas sindicales en el taller. El conflicto comenzó en 2022 cuando su empleador, Hitachi Energy, impuso unilateralmente un nuevo código de vestimenta que prohibía a los miembros usar camisetas sindicales en el trabajo.
En su reunión del 12 y 13 de septiembre, la Junta Ejecutiva General de UE debatió y aprobó una declaración en la que llama a los sindicatos locales y a los miembros de UE, y al resto del movimiento obrero, a “tomar en serio la construcción de una verdadera alternativa política, un partido obrero que pueda unir y hablar en nombre de la clase trabajadora”.