El jueves 30 de mayo, los miembros del Local 155 de Chasen Fiber Technologies ratificaron unánimemente un acuerdo de contrato que codifica los salarios iniciales, los aumentos de ascenso, las nuevas clasificaciones laborales y el pago del nuevo turno de noche.
Cinco días antes de que planeáramos votar para autorizar nuestra huelga en una Asamblea General de Miembros, los trabajadores graduados del UE Local 197 (TRU) llegaron a un fuerte acuerdo tentativo sobre nuestro primer contrato. Para los trabajadores graduados de la Universidad Johns Hopkins (JHU), esta victoria monumental se produjo más de un año después de que votamos abrumadoramente a favor de sindicalizarnos y después de 47 sesiones de negociación con la administración de la universidad.
Cerca de la medianoche del 21 de febrero de 2024, después de una agotadora sesión de negociación de 15 horas, los trabajadores graduados de Northwestern llegaron a un acuerdo tentativo con la administración de la universidad sobre su contrato de negociación colectiva. Los miembros del comité de negociación y los miembros observadores rompieron en aplausos y se abrazaron cuando se finalizó la discusión del acuerdo.
Después de que 2.000 trabajadores graduados se comprometieran a la huelga, UE local 1103 (GSU-UE) obtuvo un contrato sólido e histórico con la Universidad de Chicago (UChicago). Los miembros ratificaron el contrato el 28 de marzo, después de 10 meses de negociaciones con la administración de UChicago.
Las dos regiones geográficas de la UE celebraron sus reuniones de consejos regionales en abril. Reunieron a delegados de los locales de la UE en todo el país para compartir experiencias, aprender unos de otros y conducir los asuntos del sindicato.
Tanto Refresco como Chasen Fiber Technologies pensaron que podrían intimidar a sus trabajadores, principalmente inmigrantes, que son miembros de los Locales 115 y 155 de la UE, respectivamente, realizando auditorías internas I-9. Según la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), los empleadores deben verificar la identidad de un empleado y su elegibilidad para trabajar en el país dentro de los tres días posteriores a su contratación.
Líderes de cuatro localidades del sur de California se reunieron para un evento de la subregión el viernes 23 de febrero, para un día de educación y camaradería. Para varios miembros, ésta era la primera vez que asistían a un evento sindical fuera de su propio local.
Del 6 al 9 de noviembre, los trabajadores graduados de la Universidad de Cornell votaron con una mayoría del 96 por ciento para formar un sindicato con United Electrical, Radio and Machine Workers of America; 1.873 trabajadores de la ciudad votaron a favor y 80 votaron en contra; Votó el 60 por ciento de los votantes elegibles. Los resultados fueron ratificados por la NLRB el 20 de noviembre. Cornell Graduate Students United-UE ahora representa a más de 3.000 trabajadores graduados en Ithaca, Ginebra y la ciudad de Nueva York.
"Nadie nace diciendo que quiere ser presidente de un sindicato", recordó el presidente del Local 506, Scott Slawson, a sus compañeros miembros de la Junta Ejecutiva General (GEB) de UE durante la reunión de la junta los días 25 y 26 de enero. A lo largo de los dos días, los miembros de la junta y los funcionarios nacionales repetidamente enfatizaron la importancia de brindar a los miembros de la UE las habilidades para administrar sus propios sindicatos locales sin depender del personal, y las medidas que el Sindicato Nacional, y muchos sindicatos locales, están tomando medidas para que eso suceda.
Volvemos a publicar este artículo escrito por el director retirado de Acción Política de la UE, Chris Townsend sobre la historia, los principios y la importancia de nuestro sindicato para el movimiento laboral en general.
A finales de marzo de 1936, un grupo incondicional de sindicalistas del sector eléctrico y de radio. Las industrias se reunieron en la nevada Buffalo, Nueva York, para fundar lo que rápidamente se convirtió en la tercera empresa más grande, sindicato en el levantamiento de la CIO.