El lunes 16 de septiembre, miembros del Local 1107 de UE en Freudenberg marcharon hacia la sede de la jefatura de la empresa durante la reunión previa al turno de la gerencia, llevando carteles que decían “Respeten nuestro contrato”, “Traigan de vuelta a Jackie” y “¡No podemos separarnos, 1107 está unido!”. Estaban allí para protestar por el despido injusto de Jackie Beccera.
Los miembros votaron abrumadoramente a favor de arbitrar el despido de Beccera en la reunión de miembros del día anterior. También votaron a favor de utilizar herramientas traídas de un reciente evento educativo de la subregión para movilizar a los miembros, en lugar de simplemente esperar el proceso de arbitraje dolorosamente lento. “No tuvimos más opción que votar para arbitrar esta flagrante violación del contrato”, dijo la delegada principal Brenda Scott. “Nuestro sindicato local no va a quedarse de brazos cruzados y dejar que la gerencia ignore el contrato, su propia política y la disciplina progresiva al despedir a un miembro por asistencia que no ha visto un escrito en más de 11 meses. Al mismo tiempo, tampoco vamos a quedarnos sentados esperando que un árbitro administre justicia. ¡Ese es nuestro trabajo!”.
La nueva gerencia de Recursos Humanos ha estado intentando dividir el primer y segundo turno, mientras viola flagrantemente el contrato. Esta es la tercera votación de arbitraje que el sindicato local se ha visto obligado a tomar en los últimos seis meses.
El sindicato local empleó nuevas herramientas de comunicación que se compartieron en la reunión de la subregión para educar a los miembros sobre la votación de arbitraje y el resultado de la reunión de la gerencia laboral que se lleva a cabo a continuación. En lugar de confiar en el sistema legal fallido para obtener justicia, los miembros también votaron para promulgar un plan de campaña en aumento diseñado para que Beccera vuelva a trabajar antes de que el caso llegue a arbitraje.