El miércoles 30 de octubre, Licinia Ochoa, miembro del sindicato UE Local 115 que fue despedida el verano pasado en represalia por su liderazgo en el sindicato, regresó a trabajar en la planta embotelladora de Refresco en su misma máquina, antigüedad y salario. El sindicato local había hecho circular una petición bilingüe exigiendo su reincorporación, que fue firmada por cientos de personas, incluidos trabajadores de la tienda y simpatizantes de la comunidad y de todo el país.
Ochoa ha trabajado en Refresco durante más de 25 años y fue una de las líderes clave de la lucha de varios años de los trabajadores de Refresco para organizarse con UE y ganar un primer contrato sindical, que ratificaron en junio de 2023.
La empresa había estado utilizando auditorías de inmigración internas (conocidas como "auditorías I-9") para intimidar a sus trabajadores, en su mayoría inmigrantes. La primavera pasada, el sindicato local negoció un acuerdo con la empresa que exigía que se notificara por adelantado al sindicato antes de implementar la auditoría. Sin embargo, la empresa se había negado a firmarlo y no estaba cumpliendo el acuerdo de poner a los trabajadores afectados en licencia sin sueldo en lugar de despedirlos, ni de darles a los trabajadores la notificación adecuada de una auditoría. Ochoa fue despedida después de que la empresa "perdiera" su documentación de inmigración.
Debido a la organización del sindicato local 115, la empresa acordó reincorporar a Ochoa y a otro trabajador que fue despedido por tener una autorización de trabajo vencida. La empresa también firmó finalmente el acuerdo que negoció con el sindicato la primavera pasada. El sindicato local protegió casi todo la redacción original del acuerdo y obtuvo 20 meses adicionales de protección para los empleados con discrepancias en los documentos de inmigración.