Noticias de la UE

En una de las mayores victorias electorales de la NLRB para cualquier sindicato en los últimos años, 3800 trabajadores graduados del Instituto Tecnológico de Massachusetts votaron el 4 y 5 de abril para unirse a UE. El Sindicato de Estudiantes Graduados del MIT/UE (MIT-GSU) prevaleció por un margen de casi dos a uno. Luego de la victoria decisiva de 1785-912, la administración del MIT indicó su intención de comenzar a negociar con el sindicato en un correo electrónico a todos los estudiantes de posgrado.

La planta embotelladora de Refresco en Nueva Jersey se ganó la dudosa distinción de ser seleccionada como una de las “Docenas sucias" de 2022, una lista anual de empleadores inseguros que ponen en riesgo a los trabajadores, las familias y las comunidades.

El “premio” no sorprendió a los trabajadores de la planta.

“Nuestra salud y seguridad no son una prioridad aquí en Refresco,” dijo Lida Guevara, técnica de calidad en el laboratorio. “Durante lo peor de la pandemia, se negaron a escucharnos. Nos hicieron seguir trabajando y mucha gente se enfermó gravemente.

Al grito de “¡Sin Unión, No Hay Solución!”, miembros de UE de seis estados se reunieron frente a la planta embotelladora de Refresco en Wharton, Nueva Jersey, en una hermosa mañana de domingo a finales de abril. Los trabajadores de Refresco ganaron una Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en junio pasado, formando UE Local 115. Sin embargo, después de nueve meses de apelaciones legales por parte de la empresa, la NLRB desechó la elección por un tecnicismo, lo que obligó a los trabajadores a votar nuevamente y a soportar otro bombardeo de anti-sindicalismo.

Reunido del 26 al 28 de enero a través de Zoom, la Junta Ejecutiva General de la UE escuchó y discutió un informe organizativo detallado del nuevo Director de Organización Mark Meinster. Además de informar sobre una gran cantidad de campañas de organización, muchas de las cuales involucraron a miles de trabajadores, Meinster presentó un plan ambicioso para brindar más apoyo a los locales y al personal de campo, para garantizar que UE “se mantenga fuerte y fiel a nuestros principios”. La junta también revisó un informe de seis meses sobre el presupuesto del sindicato para 2021-22, escuchó un informe sobre el Programa de Desarrollo de Liderazgo y Personal, y revisó la acción política, la educación y el trabajo internacional del sindicato.