Los miembros de UE Local 1421 que trabajan en Tree Island Wire ratificaron abrumadoramente un nuevo contrato de cinco años en noviembre, instrumento que mejora los salarios, el diferencial de turno y los beneficios de jubilación, y otorga licencia por enfermedad pagada adicional para que los miembros la usen por razones relacionadas con Covid.
El domingo 19 de diciembre, el pueblo trabajador de Chile eligió decisivamente a un nuevo presidente, Gabriel Boric, quien prometió luchar contra “los privilegios de unos pocos” y deshacer el legado de derecha y “libre mercado” del dictador Augusto Pinochet. La central obrera Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), que respaldó a Boric en noviembre, lo felicitó por su victoria, elogiándolo por su compromiso con los trabajadores.
Los trabajadores de la planta embotelladora de Refresco, miembros de UE Local 115, se manifestaron frente a la planta el lunes 15 de noviembre para exigir que la empresa inicie negociaciones con su sindicato.
“Protestamos ayer porque estos señores de Refresco no han podido aceptar que ahora hay un SINDICATO en la empresa”, dijo Licinia Ochoa, trabajadora de la planta y delegada del Local 115. “Por eso protestamos y lo haremos de nuevo”.
En junio pasado, 250 trabajadores de la planta embotelladora de Refresco votaron para unirse a UE en una elección de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), formando el Local 115 de UE. Sin embargo, en lugar de comenzar las negociaciones para un primer contrato, Refresco ha presentado una serie de frívolas apelaciones.
Los nuevos miembros de la UE no están simplemente esperando el proceso legal. A fines de septiembre, 20 trabajadores marcharon hacia los gerentes de la empresa, exigiendo que la empresa comenzara las negociaciones. Los trabajadores también están llevando su versión de los hechos a varios fondos de pensiones de empleados públicos que se invierten en la empresa.
Aunque no pudieron reunirse en persona debido a la pandemia de COVID-19, más de 100 delegados de la UE de los EE. UU. Celebraron una exitosa convención virtual del 20 al 24 de septiembre, con toda la inspiración, la educación, la democracia y la solidaridad de una convención regular de UE. A ellos se unieron decenas de invitados, incluidos miembros de base, nuevos miembros de la UE de campañas de organización recientes, funcionarios y personal de UE jubilados e invitados de los sindicatos aliados Unifor (Canadá) y FAT (México).
Cuando 250 trabajadores de Refresco en una planta embotelladora en Wharton, Nueva Jersey ganaron una elección sindical a finales de junio, el organizador Anthony Sánchez pensó que él y sus compañeros de trabajo pronto comenzarían a negociar su contrato.
Pero eso no ha sucedido. En cambio, Refresco, conocida como la embotelladora independiente más grande del mundo, lanzó una agresiva operación legal, empleando a un ex funcionario de alto rango de la Junta Nacional de Relaciones Laborales para retrasar la certificación.
“He trabajado aquí durante 22 años y tengo las cicatrices para demostrarlo”, dijo Licinia Ochoa, operadora de maquinaria, al explicar por qué se “lanzó” a la campaña de organización de la UE en la planta embotelladora donde labora. "No quiero que nadie más tenga que pasar por lo que yo pasé todos estos años".
Más de 2500 trabajadores graduados de la Universidad de Nuevo México y la Universidad Estatal de Nuevo México están haciendo historia como los primeros sindicatos de trabajadores graduados en buscar reconocimiento en el estado de Nuevo México.
Al reunirse mediante el mecanismo Zoom el 10 y 11 de junio, la Junta Ejecutiva General de la UE revisó una propuesta para un programa a fin de alentar el desarrollo de miembros de base a partir de sus orígenes raciales y étnicos que actualmente están subrepresentados en el liderazgo de la UE o en el personal de la UE. El programa ayudaría a los miembros a adquirir experiencias y desarrollar habilidades para alcanzar posiciones de liderazgo más altas y buscar empleo en el personal de la UE cuando haya vacantes disponibles.