Beneficios proporcionados para trabajadores bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus Familias Primero/Families First Coronavirus Response Act (H.R. 6201)

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Estos son los aspectos más destacados del proyecto de ley que fue aprobado por el Congreso y firmado como ley el 18 de marzo de 2020.  Todas las secciones del proyecto de ley entran en vigor a mas tardar el 2 de abril de 2020. Algunos de los detalles pueden cambiar a medida que son implementados por las agencias federales y estatales.

Pruebas COVID-19 totalmente cubiertas

  • Cada persona en el país ahora tiene acceso a las pruebas de COVID-19 sin necesidad de autorización previa ni del pago de cualquier deducible, seguro o copagos - la cobertura es gratuita.
  • Esto le aplica al seguro medico de los empleadores privados junto con todas las otras formas de seguro (intercambio ACA/”Obamacare”, Medicare, Medicaid, CHIP, etc.).
  • Los no asegurados pueden obtener pruebas gratis ya sea a través de la expansión temporaria de Medicaid en su estado o a través de un fondo especial de emergencia de US$1.000 millones creado por el gobierno federal. De cualquier manera, al igual que con el asegurado, las pruebas son sin costo alguno para el individuo.

Ciertos trabajadores tienen acceso a licencia por enfermedad pagada/licencia familiar pagada

  • Dos clases nuevas de licencia de emergencia con pago serán disponibles para el uso por trabajadores de ciertos empleadores empezando el primero de abril y durando hasta el 31 de diciembre de 2020. Desafortunadamente, estas licencias no se pueden usar de manera retroactiva para darle cobertura a trabajadores que se enfermaron en el mes de marzo.
  • Hasta 80 horas de licencia por enfermedad pagada son disponibles para muchos trabajadores para lidiar con la enfermedad COVID-19, síntomas parecidos a los de la enfermedad por los cuales usted esta buscando tratamiento medico, o una orden de cuarentena, o para cuidar a seres queridos. Estos beneficios son para pagarle el salario completo hasta un limite diario de $511 para su enfermedad, o ⅔ del pago hasta un limite diario de $200 para cuidar un miembro de la familia.
    • Los trabajadores que tienen acceso a estas licencias incluyen los:
      • Empleados de gobiernos estatales y locales
      • Contratistas independientes, trabajadores por cuenta propia y trabajadores temporales, de plataforma, o “gig.”
      • Empleados de empleadores privados con menos de 500 trabajadores
  • Algunos trabajadores de atención médica y socorristas pueden ser excluidos de esta cobertura aun si sus empleadores califican.
  • También ha licencias adicionales para que algunos trabajadores cuiden a los niños cuyas escuelas o guarderías están cerradas debido al COVID-19. Esta licencia incluye:
  • El uso de las 80 horas de licencia por enfermedad pagada ya mencionada a 2/3 del pago normal, hasta un limite diario de $200.
  • 10 semanas adicionales de licencia con pago a 2/3 del pago normal del trabajador, hasta un limite diario de $200, para trabajadores que han estado empleados durante un periodo de tiempo de por lo menos 30 días.
  • Los trabajadores que tienen acceso a estas licencias incluyen los:
  • Empleados de gobiernos estatales y locales
  • Contratistas independientes, trabajadores por cuenta propia y trabajadores temporales, de plataforma, o “gig.”
  • Empleados de empleadores privados con menos de 500 trabajadores
  • Algunos trabajadores de atención médica y socorristas pueden ser excluidos de esta cobertura aun si sus empleadores califican, y empleados de negocios pequeños con menos de 50 trabajadores puede que no califiquen si los requerimientos de la licencia pudieran poner en peligro la viabilidad del negocio como una empresa solvente.
  • Un trabajo tiene que estar disponible a tu regreso, pero si trabajas para un empleador muy pequeño (con 25 o menos trabajadores) puedes volver a un puesto "equivalente" en lugar de a tu puesto exacto.
  • Nada en la ley disminuye los beneficios actualmente en los contratos laborales o convenio colectivos existentes, o cualquier beneficio proporcionado bajo las leyes estatales o locales que ya establecen el tiempo de enfermedad o la licencia familiar pagada.
  • Para mas información, visite el sitio de internet del Departamento de Labor. 

Seguridad alimentaria ampliada

  • Más de US$1.000 millones en fondos adicionales para garantizar que las personas de la clase trabajadora sigan teniendo acceso a los alimentos.
  • Cualquier hogar que tenga niños que de otra manera califiquen para un almuerzo escolar gratuito/reducido puede recibir asistencia alimentaria de emergencia a través de SNAP.
  • Los estados pueden mantener almuerzos escolares gratuitos/reducidos financiados por el gobierno federal incluso cuando las escuelas están cerradas.
  • Se renuncia a todos los requisitos de capacitación laboral de SNAP.

Los sistemas estatales de desempleo se reforzan

  • US$1.000 millones en subvenciones de emergencia a los estados para el seguro de desempleo.
  • Los estados que tienen un aumento de desempleo de más del 10% tendrán el seguro de desempleo extendido (26 semanas o más) pagado al 100% por el gobierno federal.
  • El gobierno federal ya no requerirá que los estados impongan un período de espera de una semana antes de que los beneficios puedan comenzar.