Exigencias que se les deben hacer a los Empleadores

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Les estamos insistiendo a las secciones de UE a que sean enérgicas al asegurar que las necesidades y preocupaciones de los trabajadores sean tomadas en cuenta en las medidas tomadas por nuestros empleadores como respuesta a la pandemia. Les recomendamos a las secciones que consulten con los empleados de UE designados para su área (quienes tendrán recursos adicionales) y con su membresía para elaborar demandas especificas adaptadas a sus sitios de trabajo, industria, y comunidad, pero sugerimos el siguiente enfoque general:

• Las secciones de la unión deben comunicarse con sus empleadores para hablar sobre asuntos relacionados al COVID-19 y exigir el derecho a negociar sobre los cambios que afecten la salud y seguridad física de los trabajadores, pago, horas de trabajo, beneficios, y condiciones de trabajo
• Los trabajadores no deben ser obligados a usar horas de vacación o demás horas acumuladas de tiempo libre con pago para cualquier ausencia de trabajo relacionada al COVID-19.
• Los empleadores deben proveer licencia medica pagada para trabajadores cuya capacidad para trabajar ha sido impactada por COVID-19 en cualquier manera, y los requerimientos de notas de doctores y documentos médicos para justificar ausencias deben ser suspendidos.
• Los empleadores deben suspender las reglas de tiempo y asistencia, y ninguna acción disciplinaria debe ser tomada ni “incidentes” de asistencia documentados por ausencias que ocurran durante esta pandemia.
• Los empleadores deben proveer tiempo libre con pago y horas de trabajo flexibles a aquellos trabajadores que necesitan cuidar a sus hijos que están en casa debido al cierre de las escuelas.
• Los empleadores deben tomar medidas para asegurar sitios de trabajo higiénicos, motivadas por las preocupaciones de los trabajadores y la ciencia.
• Los trabajadores que puedan hacer su trabajo a distancia deben ser permitidos a hacerlo, sin perder su pago o beneficios.
• En situaciones donde el empleador no puede asegurar que los trabajadores no van a estar en peligro de contagiarse o transmitir el virus, las secciones sindicales deben cuidadosamente considerar exigencias adicionales en conjunto con el empleado de UE asignado a su área.
• Si los empleadores disminuyen la fuerza laboral, las secciones deben luchar para asegurar que se les continué el pago y los beneficios médicos a todos.