Las dos regiones geográficas de la UE celebraron sus reuniones de consejos regionales en abril. Reunieron a delegados de los locales de la UE en todo el país para compartir experiencias, aprender unos de otros y conducir los asuntos del sindicato.
La Región Oriental, que reúne a locales desde Pensilvania hasta Carolina del Norte y Nueva Inglaterra, celebró su reunión del consejo en Charlotte el 27 de abril. La reunión del consejo escuchó informes de dos docenas de locales, informes sobre el reciente crecimiento de UE de dos funcionarios nacionales y, por video, de miembros de la UE que han estado apoyando y participando activamente en protestas universitarias exigiendo un alto el fuego en Gaza.
Carolina del Norte es la sede del Local 150 estatal de la UE, que organiza a los trabajadores del sector público y de la industria manufacturera en este estado sureño con “derecho al trabajo”. Al dar la bienvenida a los delegados a la reunión, la presidenta del Local 150, Sekia Royall, dijo: “Nos organizamos de manera un poco diferente aquí en el Sur, sin negociación colectiva”, refiriéndose a la prohibición legal de Carolina del Norte de la negociación colectiva para los trabajadores del sector público.
A pesar de esa prohibición, el Local 150 ha estado participando en una lucha agresiva para lograr justicia para los trabajadores municipales, universitarios y del Departamento de Salud y Servicios Humanos (DHHS) durante más de dos décadas, como dejaron en claro los miembros de cuatro capítulos diferentes del Local 150 durante la reunión del local. informe de la tienda. La reunión del consejo también escuchó informes de miembros del UE Local 111, que está organizando a los trabajadores municipales en la ciudad más grande de Virginia, Virginia Beach, y del fundador y ex presidente del Local 150, Angaza Laughinghouse, quien repasó la historia y la importancia de la organización de la clase trabajadora negra en el sur.
“Una generación más joven que quiere vivir según los principios del sindicalismo de base”
En su Informe del Oficial Nacional, el Presidente General de la UE, Carl Rosen, repasó “el largo recorrido de la historia de la UE”. Durante generaciones, dijo, los miembros de la UE han luchado para mantener vivo su sindicato, para asegurarse de que la UE y sus principios de base sobrevivan como “un faro para la clase trabajadora”.
Repasó cómo a mediados del siglo XX, las fuerzas corporativas, gubernamentales y sindicales se combinaron para atacar a la UE y lograron reducir la membresía del sindicato en un 80 por ciento. Después de reconstruir las filas del sindicato en las décadas de 1960 y 1970, la afiliación del sindicato se redujo aún más por oleadas de cierres de plantas en los años 80.
A pesar de las dificultades, dijo Rosen, “luchamos y sobrevivimos”, liderando la lucha contra las concesiones y manteniendo intactos los principios del sindicato. La UE también “invirtió la mayor parte de nuestros recursos en la organización”, expandiéndose a nuevos sectores de la economía más allá de la manufactura.
Rosen revisó los planes adoptados y emprendidos por los miembros de la UE durante los últimos cinco años para revertir las tendencias a la baja en las finanzas del sindicato, y elogió el arduo trabajo y el sacrificio que hicieron posible mantener viva a la UE para la próxima generación de trabajadores.
Ahora, dijo, “esa próxima generación de trabajadores está llegando”. El Local 256 de la UE (MIT-GSU) firmó un primer contrato con la UE el otoño pasado y otros tres locales de trabajadores graduados: el Local 1122, Trabajadores graduados de la Universidad Northwestern, el Local 1103, Estudiantes graduados unidos en la Universidad de Chicago, y el Local 197, maestros e investigadores. United en la Universidad Johns Hopkins, hizo lo mismo esta primavera. Cada uno de estos locales tiene miles de miembros.
“Estamos reconstruyendo este sindicato”, dijo Rosen, con la ayuda de “una generación más joven que quiere vivir según los principios del sindicalismo de base”.
En su informe de taller, Robert van der Drift dijo que el Local 256 ahora tiene 87 delegados en todo el campus del MIT, trabajando para hacer cumplir su nuevo contrato y "obligar al MIT a proporcionar las cosas que se supone que deben proporcionar para que podamos hacer nuestro trabajo de forma segura". Además de un tema común de salud y seguridad, el sindicato también está luchando por los derechos de los trabajadores trans y no binarios, luchó y ganó su primer caso disciplinario y está luchando por los derechos de sus miembros a participar en protestas pacíficas en el campus. Van der Drift calificó la represión universitaria contra los manifestantes como “una amenaza a nuestra capacidad como trabajadores para protestar en el campus y expresar nuestras opiniones y creencias”.
Durante el informe de organización, Marie Pearce del Local 197 mencionó aumentos salariales, financiamiento garantizado y una agencia de agencia sólida como logros clave en su nuevo contrato, que se resolvió en marzo. Elora Greiner del Local 261-Graduate Organized Laborers of Dartmouth y Daphne Blakey del Local 300-Cornell Graduate Students United describieron las acciones que están tomando los miembros de sus locales para ganar los primeros contratos.
Sin embargo, los trabajadores locales graduados no constituyeron la única parte de la UE que aportó energía nueva y joven a la reunión del consejo. Más de una docena de los asistentes al consejo eran delegados por primera vez, la mayoría de ellos jóvenes, y muchos delegados por primera vez se pararon frente a la sala y dieron informes sobre el taller, incluido Jorge Guerra, Local 115.
En su informe, Guerra informó que los trabajadores de la planta embotelladora de Refresco en Wharton, Nueva Jersey, habían sacrificado mucho para luchar contra su empresa. Dijo que todos los días la empresa sigue tomando nuevas medidas contra los trabajadores, incluido exigir a los trabajadores del primer turno que comiencen a trabajar horas extras a las 2 a.m. y que el segundo turno permanezca hasta las 2 a.m. Sin embargo, destacó la determinación del sindicato de seguir luchando por la justicia. “Seguimos luchando día a día, vamos a paso de tortuga, pero no nos dejamos intimidar. Ahora que tenemos un sindicato no dejaremos de luchar”.
Otros delegados que dieron informes por primera vez fueron Bobbie Johnson, Local 119, Sylvia Eaves, Local 123, Aiden Mohamed, Local 208, Francesca Fazzini, Local 613, Brooke Emert, Local 625, Andrew Bonus, Local 683, Dustin Leonard, Local. 690, y Nick Condon, Local 696. El presidente de la Región Este, George Waksmunski, calificó de “muy inspirador” escuchar a “tanta gente nueva presentándose y dando estos informes”.
Algunos lugareños también informaron sobre esfuerzos exitosos para involucrar a nuevas personas en sus locales. Em Hammond, Local 221, informó que su local tiene varios delegados nuevos y personas que quieren unirse a la junta ejecutiva. Chris Fiorentino, Local 243, hablando sobre las próximas elecciones de su local, dijo: "es bueno que estemos empezando a ver sangre nueva".
Tema de unidad de la reunión del consejo de la región occidental
El 13 y 14 de abril, delegados locales de la región occidental, que se extendía desde Ohio hasta California, se reunieron para la primera reunión del consejo regional de la UE en Nuevo México, “La Tierra del Encanto”. La unidad de los trabajadores y de la clase trabajadora fue un tema recurrente mientras los delegados, invitados y líderes regionales y nacionales de la UE discutían las victorias y luchas en la región durante el último medio año.
En su informe presidencial, el presidente de la región occidental, Bryan Martindale, dijo que la única respuesta al racismo, la discriminación de género, la avaricia corporativa y la enorme desigualdad de ingresos y riqueza es unir a la clase trabajadora para luchar por una economía y un gobierno que funcione para todos.
"Si vamos a conseguir algo, si vamos a salir adelante en esta vida, tenemos que luchar", dijo. "La única manera de lograr algo en este país es saliendo a las calles".
En el Informe de Organización, el Director de Organización Mark Meinster hizo referencia al preámbulo de la Constitución de la UE y a los principios básicos de la UE, uno de los cuales es que “nuestra misión principal es organizar a los no organizados, que nuestro poder reside en la unidad con el resto de la UE”. clase obrera."
Sin embargo, dijo, “tenemos que renovar constantemente” el compromiso del sindicato con esa misión a través del debate y la toma de decisiones democráticos. Señaló que, si UE no hubiera mantenido ese compromiso y hubiera tomado la decisión de organizarse en sectores fuera de la base tradicional del sindicato en la industria manufacturera, habría muchos menos delegados en la sala. “Esa es la realidad bajo este sistema”, dijo, “si nos quedamos quietos, perdemos miembros hasta que morimos”.
Sin embargo, “en cada momento” de la historia de la UE, “se tomó la decisión de apoyarse en ese principio, organizar a los no organizados” y, como resultado, en 2023 la UE organizó a más miembros nuevos que cualquier otro sindicato del país. Esos nuevos miembros eran en su inmensa mayoría trabajadores graduados que “hicieron el trabajo pesado ellos mismos”.
“Esto está sucediendo con el sindicalismo dirigido por sus miembros”, dijo Meinster al presentar al presidente del Local 728, Kevin White, cuyo local tomó la iniciativa de organizar a un grupo de trabajadores en sus instalaciones. “Los trabajadores de mantenimiento de nuestras instalaciones, después de echar un vistazo a nuestro segundo contrato, decidieron que les gustaría tener un sindicato para ellos mismos”, dijo White, y después de una discusión en la junta ejecutiva local, “decidimos que teníamos por qué defendernos, como cualquiera que quisiera un sindicato en su taller”. White ahora lidera las negociaciones para un primer contrato para los nueve trabajadores, que, según informó, va bien.
Ashley Bernardo, del local local anfitrión 1466-Trabajadores Graduados Unidos de la Universidad de Nuevo México, presentó a los representantes de cuatro nuevos trabajadores graduados locales.
Elisabeth Latawiec y Jack Hamill del Local 1122-Trabajadores Graduados de la Universidad Northwestern informaron cómo ganaron un primer contrato que aumentará los salarios en un 22 por ciento después de que 2.000 trabajadores se comprometieron a hacer una huelga si no se alcanzaba un acuerdo aceptable. Después de “una intensa y animada discusión”, los miembros aprobaron el acuerdo provisional por un amplio margen en marzo.
Ksenia Podvoiskaia y Soham Sinha del Local 1103-Graduate Students United de la Universidad de Chicago describieron cómo un equipo de acción contractual “realmente activo”, centrado en “el trabajo diario de involucrar a los miembros”, fue crucial para ganar un primer contrato que proporciona “un aumento enorme, enorme” a los salarios de los graduados, un sólido procedimiento de quejas y otras victorias importantes.
Del Local 1105, el Sindicato de Trabajadores Graduados de la Universidad de Minnesota, Alex Provan y Noah Wexler describieron sus negociaciones para un primer contrato. Provan describió cómo el sindicato demostró apoyo a sus posiciones negociadoras al inscribir a dos tercios de la unidad negociadora en una petición que ratificaba sus propuestas económicas en marzo. Sin embargo, dijo Wexler, la universidad aún no ha respondido a esas propuestas. "Está bastante claro que vamos a tener que buscar una gran pelea" con ellos en el otoño, dijo.
Parth Nobel y Nadine Humphrey del Local 1043-Stanford Graduate Workers Union también dieron una actualización sobre sus negociaciones para un primer contrato. Nobel caracterizó la estrategia de negociación de la universidad como “demora, demora, demora” y explicó algunos de los problemas de salud y seguridad que enfrentan los trabajadores graduados de Stanford. Humphrey describió la plataforma económica del sindicato, que acababan de lanzar el día anterior. El principal de ellos es la vivienda: “Básicamente vivimos en una ciudad empresarial”, dijo Humphrey; El 90 por ciento de los miembros del Local 1043 obtienen su alojamiento en Stanford.
Elecciones
Los delegados de la Región Este reeligieron al Presidente George Waksmunski, al Vicepresidente Antwon Gibson, Local 610, y al Secretario-Tesorero Scott Slawson, Local 506. Janet Gray, Local 618, fue elegida secretaria de actas.
Jim Borowski, Local 106, Jorge Guerra, Local 115, Theresa Sochanchak, Local 119, Josh Reuter, Local 123, Sekia Royall, Local 150, Gary Stuard, Local 203, Aiden Mohamed, Local 208, Em Hammond, Local 221, Margaret Dabrowski, Local 222, Jane Shepard-O'Connor, Local 228, Dean Pacileo, Local 243, John Pruss, Local 267, Bud Decker, Local 329, John Miles, Local 506, Jeff Kohler, Local 610, Alison Oniboni, Local 613, Karleen Torrance, Local 618, Sharon Johnston, Local 625, Brian Desanto, Local 642, Malcolm Toran, Local 683, Andrew Bonus, Local 684, Tony Hall, Local 690 y Nick Condon, Local 696 fueron elegidos para formar parte del ejecutivo de la región. junta; Borowski, Royall, Dabrowski, Pacileo y Decker representarán a la región en la Junta Ejecutiva General. Dominic Harris, Local 150 y Buffy Smith, Local 506, fueron reelegidos como fideicomisarios, y David Bedore, Local 123, fue elegido como fideicomisario suplente.
En la Región Occidental, los delegados reeligieron al Presidente Bryan Martindale y al Vicepresidente Larry Hopkins, Local 1077, y eligieron a Mike Tomaloff, Local 1186, como Secretario-Tesorero.
Kevin White, Local 728, Andrew Moore, Local 770, Jackson Thomas, Local 808, Jacob Payne, Local 896, Nandell Baines, Local 977, Dhananja Dassanaike, Local 1004, Manuela Aguilar, Local 1008, Eric Escobar, Local 1018, Diana Martinez, Local 1077, Kellye Allen, Local 1107, Delores Phillips, Local 1118, Mike Plachy, Local 1139, Cedric Whelchel, Local 1177, Beth White, Local 1186, Thai Nguyen, Local 1187, Judith Lopez, Local 1421, Ramona Malczynski, Local 1466, Ray Silva, Local 1477, y Lindley Hornsby, Local 1498 fueron elegidos para la junta ejecutiva de la región; White, Payne, Martínez, Phillips y Malczynski fueron elegidos para representar a la región en la Junta Ejecutiva General. Melissa Hamblin, Local 728 y Leticia Robles, Local 1077 fueron elegidas como fideicomisarios, y Kevin Sites, Local 1186, como fideicomisario suplente.