Una delegación de UE viajó a México durante una semana en mayo para reunirse con nuestros aliados en el Frente Auténtico del Trabajo (FAT) por primera vez desde 2017. El viaje fue una oportunidad importante para conectar a los miembros de UE con el trabajo de solidaridad internacional del sindicato, que prioriza apoyar a los trabajadores en sus luchas con sus patrones. Como aprendieron los miembros, incluso cuando nuestros gerentes pueden ser diferentes, nuestros empleadores utilizan el mismo tipo de tácticas para impedir que los trabajadores se organicen y exploten su trabajo.
El grupo incluía ocho miembros de base de los Locales 256, 300, 506, 618, 625, 728, 1077 y 1103, así como el organizador de campo Eric Cortes-Kopp, la directora de estrategias internacionales Kari Thompson y el director de organización Mark Meinster.
El FAT ayudó a orientar a los miembros de UE sobre los desafíos de la nueva ley laboral en México, que se adoptó en 2019. UE compartió oportunidades y desafíos en la legislación laboral estadounidense actual, incluida la nueva organización de UE de decenas de miles de trabajadores graduados y el efecto dominó de huelgas en 2023. Ambos grupos compartieron reflexiones sobre la dinámica política en sus respectivos condados. Sharon Johnston, Local 625, explicó lo difícil que puede ser hablar con los compañeros de trabajo en el taller sobre política porque todos están muy polarizados.
El FAT y la delegación de UE también discutieron los desafíos que enfrentan las mujeres trabajadoras en cada país. El FAT reunió a mujeres líderes de muchos lugares de trabajo diferentes, algunas muy conocidas para UE, como las trabajadoras de Sintra MetLife, y otras nuevas para nosotros, como las profesoras de una universidad en San Luis Potosí. Las miembros de UE, Janet Gray, Local 618, y Lauren Sims, Local 1077, participantes en el Programa de Liderazgo de Mujeres, hablaron sobre la resolución de UE sobre los derechos de las mujeres y el nuevo programa del que forman parte. Gray dijo que se enteró de lo mala que era realmente la situación del empleo en México. “Nunca me di cuenta de lo malo que era para las mujeres allí, pero sí para todos”.
Este viaje fue financiado en gran parte por una subvención del 128 Collective, quienes están entusiasmados de agregar una dimensión internacional al Proyecto Locomotora Verde de UE. El FAT estuvo feliz de atender esta solicitud y conocer más sobre el proyecto. Concertaron una reunión con la Alianza de Tranviarios de México (ATM), un sindicato independiente que representa a los trabajadores del sistema de tranvías y tranvías eléctricos de la Ciudad de México. Este fue el primer intercambio de UE con el cajero automático, aunque su sindicato cumplirá 100 años a finales de este año. Los líderes en el viaje de los Locales 506, 618 y 1077 compartieron los objetivos del Proyecto Locomotora Verde. La ATM estaba entusiasmada con las ideas y dijo que les gustaría presentarlas en una reunión de la Federación Internacional de Transporte a finales de este año.
La delegación aprendió más sobre la historia de la relación UE-FAT en un evento para celebrar el lanzamiento de una edición en español de Solidaridad Internacional en Acción de Robin Alexander. Alexander, directora jubilada de Asuntos Internacionales de la UE, publicó una edición en inglés del libro con la UE en 2022. Su trabajo fue el foco del evento y abrió con comentarios que resumieron el desarrollo de la asociación UE-FAT. Thompson fue un orador destacado, y la jubilada del Local 150 Larsene Taylor y Dominique Daignault del CSN en Quebec se unieron a Zoom.
“Tenemos objetivos e intereses similares para nuestros miembros”, reflexionó Ryan Mudger, Local 506. “Ayudar a FAT a lograr avances en los lugares de trabajo que representan también nos ayuda en Estados Unidos”.
Los trabajadores graduados compartieron sus experiencias luchando por contratos, así como también protegiendo los derechos de los trabajadores graduados a participar en protestas pacíficas en sus campus. Esto surgió a lo largo de la semana, pero fue parte destacada de una conversación con trabajadores en el campus de la Universidad de Chapingo, una institución pública enfocada en la agricultura, y durante una conversación sobre una nueva organización con trabajadores en Aguascalientes. En este último, Kevin White, Local 728, también compartió sus experiencias sobre el uso de la acción en el taller para ganar mejores contratos. En la conversación participaron un grupo de trabajadores de un taller que se encuentra en las primeras fases de organización con el FAT, así como trabajadores de INISIA, trabajadores de la confección de los que UE conoció en la convención de 2023, y MAHLE, un veterano del FAT. afiliado.
“Reunirse con compañeros de trabajo en Aguascalientes fue lo mejor”, dijo White después del viaje, un sentimiento compartido por muchos miembros de la UE en el intercambio.
Una parte valiosa del viaje son también las relaciones que los miembros de UE construyeron entre sí durante la semana. Johnston dijo: “Me sentí un poco triste cuando me fui porque teníamos un vínculo y me sentí un poco vacío al regresar a casa”. Katrina Davis, Local 300, reflexionó de manera similar: “Una de las cosas más interesantes de este viaje fue conocer al resto de la delegación de la UE. Sentí que cada uno de ellos tenía un montón de experiencias para compartir conmigo, y fue genial intercambiar historias con ellos”.