Cinco días antes de que planeáramos votar para autorizar nuestra huelga en una Asamblea General de Miembros, los trabajadores graduados del UE Local 197 (TRU) llegaron a un fuerte acuerdo tentativo sobre nuestro primer contrato. Para los trabajadores graduados de la Universidad Johns Hopkins (JHU), esta victoria monumental se produjo más de un año después de que votamos abrumadoramente a favor de sindicalizarnos y después de 47 sesiones de negociación con la administración de la universidad. Poco más de dos semanas después de alcanzar una asistencia técnica completa, ratificamos nuestro primer contrato, con un margen afirmativo del 99,5 por ciento, la culminación de años de organización.
Nuestro primer contrato codifica mejoras tangibles e históricas de lo que significa ser un trabajador graduado en Hopkins. Nuestro trabajo, enseñanza e investigación son fundamentales para lo que permite que JHU funcione y es a través de nuestro compromiso con un sindicato impulsado por nuestros miembros que ahora hemos asegurado que la universidad, que no puede funcionar sin nosotros, reconozca nuestro valor y poder de negociación.
Según el comité de negociación de TRU-UE, nuestro contrato “incluye mejoras que cambian la vida de todos los trabajadores graduados aquí en JHU y victorias verdaderamente históricas para los trabajadores graduados”. Los aspectos económicos más destacados incluyen un aumento del estipendio a $47,000 anualmente (un aumento de más del 50 por ciento para algunos departamentos), cuatro a cinco años de financiamiento garantizado basado en la división y un bono de firma de $1,000. El contrato también incluye varios beneficios económicos que nunca antes se habían visto en un contrato de trabajador graduado, incluido un subsidio en efectivo en mano para padres y cuidadores, cobertura total de las primas de seguro médico de dependientes, pases de tránsito local gratuitos y apoyo financiero para visas. honorarios. Cuando se le preguntó acerca de los beneficios económicos consagrados en el convenio colectivo negociado por TRU-UE Local 197, el miembro Wisam Awadallah dijo: “Este acuerdo tentativo es la culminación de años de organización y establece un estándar que se desarrollará en JHU y en todo el sector laboral de posgrado. Ratificar este acuerdo permitirá a nuestros miembros continuar enseñando a nuestros estudiantes y realizar investigaciones de vanguardia, con menos preocupación por pagar nuestras facturas, con protección contra la discriminación y con licencia protegida para cuidar de nuestras familias”.
Nuestro contrato también incluye una serie de ganancias importantes y a menudo sin precedentes en cuestiones no económicas. Los principales logros incluyen el derecho a mantener un sindicato, el establecimiento de estándares de desempeño explícitos y causa justa en casos de disciplina y despido, y un proceso que permite una resolución más oportuna de los casos del Título IX. (El Título IX es una ley federal que prohíbe la discriminación basada en el sexo en la educación). Se lograron victorias sin precedentes en el área de vigilancia policial en el campus, incluido el derecho a que se aplique disciplina progresiva a las crisis de salud mental y casos de abuso de drogas, y el derecho a tener las protestas pacíficas en el campus que no sean reprimidas con la fuerza. Sobre el tema de la obtención de contratos no económicos, Jayati Sharma, miembro del comité de negociación de TRU-UE, dijo: “Hemos ganado nuestro merecido asiento en la mesa cuando se trata de dictar nuestras propias condiciones laborales. Estamos entusiasmados de experimentar estas mejoras tangibles en nuestras condiciones laborales y esperamos la implementación justa de este primer contrato histórico”.