Después de que 2.000 trabajadores graduados se comprometieran a la huelga, UE local 1103 (GSU-UE) obtuvo un contrato sólido e histórico con la Universidad de Chicago (UChicago). Los miembros ratificaron el contrato el 28 de marzo, después de 10 meses de negociaciones con la administración de UChicago.
“Después de 17 años de organización en el campus, UChicago ahora cuenta con un sindicato de estudiantes de posgrado, reconocido a nivel federal, protegido por contrato y organizado de base, con más de 3.000 miembros”, dijo Michael Stablein, organizador desde hace mucho tiempo en Estudios de Inglés y Performance. "Estoy muy orgulloso del coraje colectivo y la perseverancia de mis compañeros de trabajo y no puedo esperar a dar los siguientes pasos".
El contrato de GSU-UE establece un doctorado mínimo. piso de estipendio de $45,000, lo que refleja un aumento del 22 por ciento para los trabajadores graduados en el nivel de estipendio mínimo actual de $37,000. Después de hacer campaña durante casi un año y unir a los miembros detrás de un estipendio mínimo de $45 mil, los miembros ganaron con éxito su edición principal. UChicago ahora tendrá uno de los cinco mejores paquetes de financiación del país si se ajusta al costo de vida local. Anna Conner, organizadora de Historia, dijo: "Como estudiante de posgrado que ayuda a mantener a un padre, el aumento del estipendio marcará una diferencia realmente significativa no sólo para mí, sino también para mi familia".
Este contrato también incluye múltiples beneficios nuevos para sus miembros, incluidos estipendios dentales, oftalmológicos y de tránsito, además de pagos globales de visa para todos los trabajadores internacionales entrantes. Además, nuestra victoria sobre las contribuciones para la jubilación es la primera de su tipo en contratos sindicales de graduados en universidades privadas de Estados Unidos. Es importante destacar que estos beneficios individuales anuales no están asignados de una manera específica, lo que permite a los trabajadores la flexibilidad de priorizar sus necesidades personales. Además, los estudiantes de doctorado internacionales entrantes ahora recibirán $510 para reembolsar los costos de visas y tarifas relacionadas. "Los estudiantes internacionales constituyen una proporción significativa de los trabajadores en el campus, y este contrato es la primera vez que los estudiantes internacionales podrán recibir protección y apoyo reales de la Universidad", dijo Soham Sinha, miembro del comité de negociación en Salud Pública.
Además de estos fuertes aumentos y beneficios, el contrato también consagra el poder en el lugar de trabajo. La Universidad finalmente aceptó una de las principales prioridades de GSU-UE: un procedimiento de quejas justo para abordar tanto la discriminación como el abuso de autoridad. Los trabajadores graduados de UChicago ahora podrán pasar por el procedimiento de quejas del sindicato cuando sufran discriminación, acoso o abuso en el lugar de trabajo. Este contrato garantiza a sus trabajadores graduados derechos y protecciones fundamentales que cambiarán profundamente las condiciones de ser un empleado graduado, a nivel individual y como sindicato de miles de personas.
Otra gran victoria es una sólida disposición sobre seguridad sindical. GSU-UE organizó una campaña agresiva en este frente presentando a la Universidad como defensora de la política conservadora del Derecho al Trabajo. Los presionamos para que abandonaran su posición de “open shop”, asegurando con éxito cuotas universales o el cumplimiento de las tarifas de agencia antes de que las propuestas económicas llegaran siquiera a la mesa de negociaciones. Esto garantizará que UE Local 1103 tenga amplios recursos para proteger y apoyar a los futuros trabajadores graduados, y al mismo tiempo aprovechará los logros de este contrato en futuras luchas por los derechos y el poder de los trabajadores graduados.