Noticias de UE Invierno 2022

Después de más de un año de demoras legales, los empleados graduados de la Universidad de Nuevo México finalmente obtuvieron la certificación luego de que la Junta de Relaciones Laborales de Empleados Públicos de ese Estado verificara en diciembre que una sólida mayoría de los 1,547 empleados de la unidad de negociación habían firmado tarjetas sindicales que indicaban su apoyo a UE. Esto significa que la administración de la UNM está legalmente obligada a negociar con los Trabajadores Graduados Unidos/Local 1466 de UE recientemente autorizados.

Reunido del 26 al 28 de enero a través de Zoom, la Junta Ejecutiva General de la UE escuchó y discutió un informe organizativo detallado del nuevo Director de Organización Mark Meinster. Además de informar sobre una gran cantidad de campañas de organización, muchas de las cuales involucraron a miles de trabajadores, Meinster presentó un plan ambicioso para brindar más apoyo a los locales y al personal de campo, para garantizar que UE “se mantenga fuerte y fiel a nuestros principios”. La junta también revisó un informe de seis meses sobre el presupuesto del sindicato para 2021-22, escuchó un informe sobre el Programa de Desarrollo de Liderazgo y Personal, y revisó la acción política, la educación y el trabajo internacional del sindicato.

La traducción al español del folleto de UE de 2020 “Sindicalismo Ellos y Nosotros”, que anteriormente solo estaba disponible en línea, ahora está disponible en forma impresa. “Sindicalismo Ellos y Nosotros” describe la filosofía del sindicalismo de UE, desarrollada durante más de ocho décadas de lucha. Basándose en la historia de UE, el folleto identifica cinco principios básicos del enfoque de UE: lucha agresiva, control de base, independencia política, solidaridad internacional y unión de todos los trabajadores.

Los miembros de UE Local 1421 que trabajan en Tree Island Wire ratificaron abrumadoramente un nuevo contrato de cinco años en noviembre, instrumento que mejora los salarios, el diferencial de turno y los beneficios de jubilación, y otorga licencia por enfermedad pagada adicional para que los miembros la usen por razones relacionadas con Covid.

El domingo 19 de diciembre, el pueblo trabajador de Chile eligió decisivamente a un nuevo presidente, Gabriel Boric, quien prometió luchar contra “los privilegios de unos pocos” y deshacer el legado de derecha y “libre mercado” del dictador Augusto Pinochet. La central obrera Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), que respaldó a Boric en noviembre, lo felicitó por su victoria, elogiándolo por su compromiso con los trabajadores.

Los trabajadores de la planta embotelladora de Refresco, miembros de UE Local 115, se manifestaron frente a la planta el lunes 15 de noviembre para exigir que la empresa inicie negociaciones con su sindicato.

“Protestamos ayer porque estos señores de Refresco no han podido aceptar que ahora hay un SINDICATO en la empresa”, dijo Licinia Ochoa, trabajadora de la planta y delegada del Local 115. “Por eso protestamos y lo haremos de nuevo”.