El jueves 30 de mayo, los miembros del Local 155 de Chasen Fiber Technologies ratificaron unánimemente un acuerdo de contrato que codifica los salarios iniciales, los aumentos de ascenso, las nuevas clasificaciones laborales y el pago del nuevo turno de noche.
La gerencia intentó implementar un nuevo turno de noche y recrear un nuevo puesto de mecánico de mantenimiento sin negociar con el sindicato. El local envió una demanda para negociar y dos semanas después comenzaron las conversaciones. Antes del acuerdo, en el contrato sólo se codificaba el salario inicial para los trabajadores de línea.
El día de la negociación, los miembros de la UE se mantuvieron unidos y celebraron un día de camisetas. La mayoría de los trabajadores se vistió sin miedo con sus camisetas del Local 155. El gerente de la planta comentó sobre esto y le preguntó a un miembro: "¿Qué? ¿Decidisteis todos usar esas camisetas hoy?".
El mensaje se escuchó alto y claro. La empresa acordó codificar rangos salariales iniciales para todas las clasificaciones, limitando la capacidad de la empresa para crear nuevas categorías (y, por lo tanto, otorgar salarios más altos a uno o dos miembros de la unidad) unilateralmente. El acuerdo también ganó y codificó una prima por turno nocturno de 1,75 dólares la hora.
El local cree firmemente que este acuerdo es un paso en la dirección correcta para las negociaciones sucesoras a finales de 2024. Los trabajadores habían ratificado originalmente un acuerdo de un año con un aumento de 50 centavos, ya que la empresa no tenía negocios. Sin embargo, Chasen ahora es una división de Cryopak y crea cajas para clientes de renombre como HelloFresh.
El acuerdo fue negociado por el vicepresidente y delegado jefe de taller, Carlos Quiñónez, con la asistencia del organizador de campo Eric Cortés-Kopp.