Los miembros de UE, Local 1018 verán aumentos salariales potenciales de casi el 20 por ciento durante los próximos tres años, gracias a su segundo contrato de UE, más un bono único equivalente al tres por ciento de sus salarios anuales. Los miembros del Local 1018 trabajan en el Centro Regional Lanterman, coordinando servicios críticos para personas con discapacidades del desarrollo al brindar trabajo social, defensa y servicios que ayudan a apoyar a sus clientes mientras trabajan hacia la independencia en la comunidad.

El nuevo contrato agrega tres pasos adicionales para cada clasificación de trabajo durante la duración del contrato y prevé aumentos del costo de vida de 4.5, 3 y 3 por ciento durante los tres años. Los trabajadores que reciben los incrementos escalonados completos del 3 por ciento (que se basan en el desempeño laboral) verán aumentos combinados del 7.5, 6 y 6 por ciento.

La acumulación de vacaciones se incrementará en un cuarto de hora por período de pago, de 4,75 a 5 horas para los de hasta 48 meses de antigüedad y de 6,25 a 6,5 ​​horas para los de 49 y más meses. La acumulación máxima también aumentará significativamente, de 155 a 200 horas totales y de 204 a 300 horas totales, respectivamente. Todo el tiempo personal y de vacaciones ahora se puede usar en incrementos de una hora en lugar de dos horas.

El diferencial de pago bilingüe, un beneficio por el que se luchó y ganó durante la primera lucha por el contrato del Local 1018, se incrementa a $55 por período de pago, y la nueva redacción permite que los trabajadores actuales en puestos elegibles tomen o vuelvan a tomar la prueba bilingüe dentro de los 30 días posteriores a la ratificación. Si el trabajador pasa la prueba en la segunda vez, recibirá el diferencial bilingüe retroactivo a la fecha de la prueba. Los trabajadores que no aprobaron el examen solo tendrán que volver a tomar el examen en la sección o secciones en las que reprobaron.

El contrato también agrega dos nuevos días festivos: “Juneteenth” y el Día de César Chávez, un día festivo estatal en California que honra el legado del líder del sindicato de trabajadores agrícolas el 31 de marzo. Esto eleva el número total de días festivos a 13.

Algunas medidas en el contrato abordan casos excesivos. Ahora se pueden ofrecer horas extras a los trabajadores para celebrar reuniones para casos vacantes, y el contrato agrega algunas nuevas oportunidades de trabajo remoto, un problema importante para los miembros del Local 1018.

“Fue muy desalentador que el jefe nos dijera que no estábamos haciendo nuestra labor mientras trabajábamos desde casa durante la pandemia”, dijo la secretaria financiera del Local 1018, Elizabeth Fuster, miembro del comité de negociación. “Creo que superamos un momento muy desafiante considerando todo lo que estaba sucediendo en el mundo. Inicialmente no teníamos las herramientas ni los protocolos necesarios cuando empezamos a trabajar desde casa, y creo que hicimos todo lo que pudimos dadas las circunstancias. Es posible que no hayamos ganado por completo el derecho a tener trabajo remoto todos los días, pero estoy muy orgulloso de haber participado en la defensa de mis compañeros de trabajo para avanzar hacia un mejor ambiente de trabajo, más salarios, más beneficios y al menos tener algo de trabajo remoto. trabajar."

Mientras el local negociaba la capacidad contractual de trabajar de forma remota, el comité pidió a los miembros que escribieran declaraciones que describieran cómo son más productivos cuando trabajan desde casa. Más del 70 por ciento de la unidad de negociación también firmó una petición pidiendo trabajo remoto.

Luego de la ratificación y una reunión de la junta virtual a la que asistieron muchos miembros del Local 1018 para hablar sobre lo irrazonable que es su número de casos, la junta votó para pagarles a todos una bonificación adicional equivalente al tres por ciento de sus salarios anuales (además de las ganancias salariales en el contrato).

“Estoy extremadamente satisfecho con el nuevo contrato, particularmente con la opción de trabajo remoto, aumento del costo de vida, pasos y acumulación adicionales de vacaciones. Con la inflación, estas mejoras serán realmente beneficiosas para nosotros”, dijo Tamar Meguerian, miembro del Local 1018.

Margarita Villaseñor agregó que sus compañeros “están encantados con las ganancias de este contrato. Hemos visto las encuestas más recientes que indican que se necesitan más de $140,000.00 para vivir felizmente en el Estado de California. El costo de vida en nuestro estado es escandaloso. Si bien no estamos cerca de alcanzar este salario, estamos orgullosos de los beneficios que nuestro equipo de negociación ganó para nosotros”.

“Lo que no sorprendió, por devastador que sea para nosotros, es la estrategia divisiva y vergonzosa utilizada por Lanterman para oponerse a que nuestro personal de apoyo reciba oportunidades de trabajo remotas equitativas y justas. Reconocemos que esta fue su fría táctica para seguir manipulando a algunos de nuestros miembros y desmoralizar nuestro espíritu. Sin embargo, este último contrato demostró que somos una UE 1018 más fuerte y reconocemos el valor incalculable de la sindicalización. Continuaremos luchando para que todos nuestros miembros sean considerados y tratados como igualmente valiosos”.

El comité de negociación del Local 1018 estuvo integrado por la vicepresidenta Kirsis Morillo, la secretaria financiera Elizabeth Fuster y la secretaria de actas Linda Mnatsakanyan. Fueron asistidos por el organizador de campo Marc Baca y la coordinadora de personal Kim Lawson.