El presidente Biden acaparó los titulares en su primer día en el cargo al pedir primero la renuncia y luego el despido del Consejero General de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Peter Robb.

El despido de Robb fue la primera vez que un presidente despidió al Consejero General de la NLRB —por sus siglas en inglés—, pero Robb, designado por Trump, fue una amenaza singular para la agencia que supervisaba. Robb había hecho todo lo posible para socavar la capacidad de la agencia para hacer cumplir la ley. El abogado laboralista Brandon Magner escribió en su boletín Labor Law Lite que “la misión de Robb al aceptar el puesto de Asesor Jurídico no era solo revertir las decisiones de la Junta de Obama y crear un precedente a favor de la administración. Fue para destruir la agencia tal como la conocemos actualmente”. Robb redujo el personal de campo de la NLRB en una cuarta parte al negarse a cubrir los puestos vacantes y propuso un plan de reestructuración que, si se hubiera implementado, habría centralizado y politizado la agencia, permitiendo que las administraciones presidenciales anti-trabajadores suspendan efectivamente la aplicación de la ley laboral.

Más allá de sus intentos de causar daño estructural a la agencia, Robb también persiguió algunas de las defensas legales más extremas a favor de la administración y antisindicales de cualquier Asesor General de la NLRB en la historia, poniéndose del lado de los gigantes corporativos Uber y McDonald’s en contra de los derechos de sus trabajadores.

El lunes siguiente, Biden anunció que nombraría a Peter Sung Ohr, un funcionario de la NLRB de Chicago, como asesor general interino. Según la experiencia de UE con la NLRB en Chicago, hay buenas razones para creer que Ohr llevará a cabo la misión de la NLRB de proteger los derechos de los trabajadores en lugar de socavarlos.

Las elecciones de Biden para otros puestos clave relacionados con el trabajo han sido más variadas. A principios de enero, anunció que tenía la intención de nominar al alcalde de Boston Marty Walsh, ex director del Boston Building Trades Council y presidente de Laborers Local 223, para Secretario de Trabajo. Walsh era el favorito de los sindicatos más conservadores de la AFL-CIO. Su elección para la subsecretaria de Trabajo, Julie Su, por otro lado, tiene la reputación de ser una pro-trabajadora más agresiva. El blog On Labor señaló cuando se anunció su nominación que “es quizás la mejor señal de la capacidad de Su para luchar eficazmente por los derechos de los trabajadores, un grupo de presión empresarial de California publicó un anuncio de página completa en el Wall Street Journal el mes pasado oponiéndose a su potencial nominación”.

Biden también revocó las órdenes ejecutivas de Trump que restringían los derechos de los trabajadores federales y sus sindicatos, y suspendió la implementación de una regla emitida por el Departamento de Trabajo el 7 de enero que habría facilitado a los empleadores la clasificación de estos como contratistas independientes. en lugar de empleados. Al suspender la implementación de la regla, la administración de Biden tendrá la oportunidad de revertirla a través del proceso formal de elaboración de reglas del Departamento de Trabajo, cumpliendo así con una promesa de campaña para apoyar los derechos de los llamados “trabajadores gig” que trabajan para empresas como Uber y Lyft a estándares laborales básicos, como el salario mínimo.